Pranešimas spaudai
„Renault“ ir neįgalumo politika
„Renault“ įmonių grupės įtraukties ir įvairovės politika nukreipta prieš visų rūšių diskriminaciją ir skatina įmonėje lygias įdarbinimo ir karjeros galimybes.
Didžiausias dėmesys šioje politikoje skiriamas negaliai, o įmonėje skatinama kuo geriau suprasti ir vertinti individų skirtumus bei kurti tokią darbo aplinką, kuri būtų palanki individualių talentų išraiškai ir optimaliai kolektyvinei veiklai.
Judėjimo sunkumai ir įsidarbinimo problemos – tai dvi pagrindinės neįgalių asmenų socialinės integracijos kliūtys. „Renault“ grupė šiuo atveju turi du atsakymus: kaip pirmaujanti automobilių gamintoja ji siūlo keletą specialių transporto priemonių pritaikymų ir paslaugų, o kaip darbdavys turi jau 20 metų patirtį šios rūšies socialinės politikos klausimais.
Neįgalių asmenų užimtumo gerinimas
1995 m. (dešimt metų prieš priimant Prancūzijos „neįgalumo įstatymą“ 2005 m. vasario 11 d.), „Renault“ buvo viena pirmųjų bendrovių pasirašiusi susitarimą, su visomis Prancūzijos profesinėmis sąjungomis dėl neįgaliųjų asmenų profesinės įtraukties. Specialūs šio susitarimo, atnaujinto 2016 m., klausimai apima įdarbinimą, darbo vietų pritaikymą, prieigą, rizikos prevenciją ir darbuotojų mokymą.
2012 m. pradėjęs veikti vidinis socialinis tinklas „Handi@Renault“ priskaičiuoja daugiau kaip 1700 narių, tiek neįgalių, tiek ir įgalių. Kuriant galimybes visiems darbuotojams sąveikauti, siekiama pakeisti žmonių požiūrį į negalią ir pagerinti įtraukos sąlygas tiek įmonėje, tiek ir visuomenėje apskritai.
Nuo 2017 m. spalio „Handi@Renault“ yra „MOBILIZE Diversity“ bendruomenės narys „Yammer“ socialiniame tinkle, šiandien priskaičiuojančioje 3800 narių.
Pažiūrėkite šį vaizdo įrašą apie partnerystę: https://www.youtube.com/watch?v=G1K0KrZpX1s
Daugiau informacijos apie „Handicap International“: https://www.handicap-international.org.uk/
